Administración de Nómina (Para México) Episodio 3
Previsión Social
Description
Cuando existe una relación laboral, patrón - trabajador, debe presentarse la existencia de ciertos beneficios o prestaciones, que se enmarcan en las diferentes legislaciones de nuestro país. De manera más particular, en algunas organizaciones se crean políticas internas, para el otorgamiento de ciertos beneficios, que son adicionales a los que se enlistan, en este caso, en le Ley Federal del Trabajo. Algunos de estos conceptos, forman parte de un particular grupo, que se denomina como "Previsión Social". Nos referimos a partidas que se consideran particulares, ya que se les debe dar un tratamiento especial, sobre desde el punto de vista fiscal, a la luz de lo que arroja la Ley del Impuesto Sobre la Renta, ya que, como aprenderemos, su naturaleza obliga a esto, para el adecuado cumplimiento de las obligaciones que se originan al procesar dentro de una nómina tales conceptos. La Previsión Social cumple varios propósitos, donde podemos indicar que el principal es, aumentar la calidad de vida del personal, debido a ello hay empresas que deciden brindar este tipo de prestaciones, tomando en consideración que los activos más valiosos con los que cuentan, son precisamente las personas que conforman a su plantilla laboral, creando sinergia, donde el fin es que se presenten beneficios mutuos, en cuanto a productividad laboral por parte del personal, y resultado de rentabilidad para la corporación. A lo largo del curso, nos vamos a adentrar en este tema, desde su propia definición que nos da la ley, para considerar de qué manera se puede administrar de forma efectiva estos beneficios. Algo que se va a dejar en claro, es que, NO TODOS los conceptos que se pagan en una nómina deben tener el mismo tratamiento, ni tampoco gravan en la misma medida para cuestiones fiscales. Este curso ayudará a identificar la cadena que existe en estos rubros: En primer lugar, qué conceptos cuentan con los requisitos para que puedan formar parte de ese selecto grupo, y, por ende, si gravan o no, para posteriormente cumplir debidamente con la autoridad fiscal, en la retención y el entero del impuesto que corresponda en caso. Durante todo el curso, se hace mención del fundamento legal, para contar con el soporte de las leyes, sobre todo de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Se dejan algunas tareas, para promover el aprendizaje del contenido de cada clase y se muestran las fuentes de consulta, si es que deseas realizar una investigación más detallada de algún punto en particular. Esta es la tercera parte de la saga: Administración de Nómina. Espero que podamos trabajar y contribuir con este curso a tu formación y desarrollo profesionales.
What You Will Learn!
- Requisitos para hacer deducible la previsión social
- Explicar la naturaleza y tratamiento adecuado de la previsión social
- Conocer los elementos que integran un programa de previsión social
- Identificar qué tipo de conceptos se consideran como previsión social
Who Should Attend!
- Estudiantes que desean conocer el proceso que involucra el pago de conceptos de previsión social
- Para auxiliares, analistas, ejecutivos, coordinadores y jefes que se desarrollan en áreas de Administración de Personal y Recursos Humanos
- Para emprendedores, empresarios y patrones que desean conocer el contexto legal, obligaciones y procesos que involucran el pago de la nómina de sus colaboradores