Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Description

Ao longo de sua história, Recursos Humanos foi se reinventando e deixando de ser meramente um setor de pagadoria, ou seja, o setor responsável pelo pagamento dos funcionários e dos impostos.

Aquele que visava somente os compromissos legais de uma empresa, passa a ser uma área essencial no desenvolvimento de pessoas e participação na construção de diretrizes e estratégias da empresa.

Detentor e guardião de cultura organizacional, políticas e pessoas, a área ganhou maior visibilidade e credibilidade atuando na gestão de pessoas, seu desenvolvimento e o foco na humanização do local de trabalho dentro dos portões das empresas.

Hoje a área é parceira de negócios, atuando diretamente junto à liderança e alta administração, construindo e deliberando sobre diretrizes, projetos e políticas para a garantir a aderência à cultura organizacional, ambiente de trabalho saudável e humanizado e a manutenção da sustentabilidade do negócio e sucesso de todos.

A área tem ainda a responsabilidade pela contratação e retenção dos melhores talentos, redução do índice de absenteísmo e rotatividade, o desejo e o orgulho dos profissionais em fazer parte da empresa, a capacitação e o desenvolvimento dos profissionais e a manutenção de um clima organizacional de felicidade com resultados consistentes.

Transpor esses e outros complexos, mas instigantes desafios, obrigou a área de Recursos Humanos a inovar, se aprimorar a cada dia e desenvolver um novo olhar para o mundo corporativo e seu maior patrimônio, as pessoas.

O profissional de Recursos Humanos tem em suas mãos o poder de mudar vidas e histórias dentro de uma empresa. Para fazer jus a esse poder, é preciso ter conhecimento, habilidade e competências além de ser apaixonado por gente.

Nosso desejo é que possamos com esse curso, contribuir para o seu desenvolvimento e te inspirar a ser essencial para a mudança que tanto desejamos no mundo!

What You Will Learn!

• Atuar com excelência como Analista de Treinamento e Desenvolvimento; Apresentar e garantir resultados da área através de indicadores de gestão
• Indicadores de gente; Ferramentas de gestão; Ferramentas de planejamento; Elaborar um plano de ação; Elaborar levantamento de necessidade de treinamento;
• Conhecer e analisar perfil comportamental; Quais são os perfis comportamentais predominantes; Por que é importante conhecer os perfis de cada funcionário;
• Aplicar dinâmicas de grupo, cases e vivências; Para que serve uma dinâmica de grupo e outras técnicas em equipe; Quando e como aplicar dinâmicas de grupo;

Who Should Attend!

• - Profissionais que queiram conhecer e aprender sobre gestão de pessoas e processos de RH; - Profissionais de outras áreas que desejam atuar em Recursos Humanos; - Analista de Treinamento e Desenvolvimento que queiram se atualizar, aprimorar suas atividades e apresentar resultados extraordinários; - Gestores que pretendem acompanhar o desempenho de sua equipe e gerenciar seus resultados; - Demais profissionais que desejam conhecer melhor as atividades dos profissionais responsáveis pelo maior patrimônio da empresa.

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