Fundamental course: Change management and communication
Basic concepts for the management of organizational and cultural change.
Description
Si tu empresa está pasando por cambios, aprender a gestionarlos adecuadamente te permitirá movilizar a los empleados para que utilicen nuevas herramientas, ¡pero no solo eso! ¡Transformar su forma de pensar y su comportamiento a través de metodologías debidamente implementadas te ayudará a atravesar el cambio con éxito!. Aprende conmigo las mejores técnicas para ejecutar este proceso en tu empresa.
El módulo está compuesto por temas como: Cultura Organizacional, Clima, Comunicación Interna, Modelos de Gestión del Cambio, Capacitación, Competencias y otros pilares para que puedas gestionar el cambio cultural y digital de manera cuidadosa y estratégica.
Si eres profesional en Recursos Humanos, Capacitación, Comunicaciones, Talento Organizacional, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas y todo lo relacionado con la Gestión Empresarial, este curso te brindará las herramientas para desempeñar tu cargo en un proceso de transformación organizacional.
Otro de los principales objetivos de este curso es que aprendas a crear un plan de comunicación.
El plan de comunicación es como esa autopista al destino del cambio, ya que en una vía tenemos varios carriles, es decir, con diferentes formatos para que el mensaje llegue a los destinatarios adecuados de la forma más amena y fácil de entender.
A través de videos cortos Carolina Mejía hará un recorrido por el proceso de gestión del cambio organizacional, la cultura y la comunicación interna como bases para una transformación en la empresa.
What You Will Learn!
- Create a change management plan according to the needs of organizational projects.
- Generate strategies to mobilize the digital and cultural transformation of the organization.
- Learn tools, tactics and definition of indicators to measure organizational change.
- Learn basic concepts of culture, corporate identity and organizational philosophy as elements to promote change.
- Create an internal communication plan that supports the company's organizational change process.
Who Should Attend!
- Collaborators from the areas of Human Resources, Human Talent, Organizational Development
- Corporate communicators or internal communication areas
- Wellness and Talent Areas
- Leaders of projects or processes that will carry out a change within the company
- CEO, Directors and Leaders who want to know more in depth how to approach organizational changes
- Psychologists, trainers and personnel from training areas for collaborators.