Formación en Psicología del Trabajador

Psicología del Trabajador

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Description

Propósito:

Formar profesionales con la capacidad y habilidad necesaria para orientar a organizaciones en sus procesos de mejoramiento y cambio organizacional, en relación con el desarrollo de estrategias aplicables a las necesidades de la empresa, brindando a los integrantes de la formación una visión más amplia sobre los estudios del comportamiento humano y la importancia de comprender este para determinar la eficacia de sus acciones dentro de la organización.

Perfil del participante:

Dirigido a estudiantes de psicología y psicólogos, así como también para administradores, relacionista industrial, analista de captación y personal de recursos humanos.

Perfil del egresado:

El participante estará en capacidad de proponer soluciones pertinentes en el ámbito organizacional. Contribuir a la mejora del desarrollo humano al aplicar programas de intervención para aumentar la productividad de la organización. Reclutar y seleccionar recursos humanos para distintos tipos de organización. Generar y mantener climas organizacionales adecuados para el desarrollo del individuo dentro de las organizaciones. Investigar, analizar, diseñar, intervenir y evaluar los resultados dentro de los procesos psicosociales de las organizaciones.

Formaciones Fusionadas:

Diplomado de Psicología Organizacional.

Diplomado de Reclutamiento y Selección de Personal.


Contenido programático:


  • Introducción a la psicología organizacional.

  • Funciones de un psicólogo organizacional.

  • Teorías de la organización.

  • Reclutamiento, selección e inducción.

  • Estrategias de reclutamiento 3.0.

  • Reclutamiento, selección y empleo de personas con discapacidad.

  • Elaboración de perfil de cargo.

  • Selección por competencias y selección en la era digital.

  • La entrevista, selección y evaluación por competencias.

  • Estrategias de detección, capacitación y adiestramiento.

  • Evaluación por desempeño.

  • Técnicas y estilos de entrevista.

  • Clima organizacional y manejo de las relaciones laborales.

  • Psicología ocupacional.

  • Psicología del consumidor.

  • Elaboración de informes.

  • Assessment center.

  • Manejo y uso de pruebas psicotécnicas.

  • Test HTP.

  • Test de la figura humana de Machover.

  • Test de la persona bajo la lluvia.

  • Test de liderazgo.

  • Test de Thomas - Kilman.

  • Test de Kostick.

  • Test gestáltico visomotor de Bender (Lauretta - Hutt, y Lacks).

  • Test de moca.

  • Test big five.

  • Test 16PF.

  • Test disc.

  • Test valanti.

  • Test codificación.

  • Test no verbal.

  • Test de signos a completar de Wartegg (8 y 16 campos).

  • Test de frases incompletas de Rotter (Rotter Laboral).

What You Will Learn!

  • Habilidad necesaria para orientar a organizaciones en sus procesos de mejoramiento y cambio organizacional.
  • Desarrollo de estrategias aplicables a las necesidades de la empresa.
  • Capacidad de proponer soluciones pertinentes en el ámbito organizacional.
  • Reclutar y seleccionar recursos humanos para distintos tipos de organización.

Who Should Attend!

  • Estudiantes de psicología.
  • Psicólogos.
  • Administradores.
  • Relacionista industrial.
  • Analista de captación.
  • Personal de recursos humanos.