なぜ、幸せな組織は生産性が高いのか？〜明日からできる！「Happiness at Work」実践コース〜
「働き方改革に取り組んでいるのに、社員のモチベーションも生産性もいまいち上がらない」…そんなお悩みはありませんか？日本におけるCHO（チーフ・ハピネス・オフィサー）の第一人者が、エンゲージメントを高める組織のつくり方のヒントをご紹介します。
Description
「働き方改革に取り組んでも、社員のモチベーションも生産性もいまいち上がらない・・・」
「社員のエンゲージメントを高め、離職率を下げるためには何をしたら良いのか・・・」
そんなお悩みはありませんか？
実は、生産性やエンゲージメント向上のヒントは、「社員の幸せ」にあるのです！
幸福度の高い社員はそうでない社員に比べ、売上は37%、生産性は31%、創造性は3倍高い、と言われています。
では、私たちは何があると仕事で「幸せ」を感じるのでしょうか？
このコースでは、仕事における幸せは4つの要素「PARW」からできている、とお伝えしています。
P（Purpose＝存在意義）
A（Authenticity=自分らしさ）
R（Relationship=関係性）
W（Wellness=心身の健康）
そして、これら「PARW」に着目し、社員の幸せをデザインするのが、CHO（Chief Happiness Officer）の役割となります。
本コースは、以下の3つのパートから構成されています。
レクチャー：仕事における幸せとは何か？社員が幸せな組織をつくるためには、何をすれば良いか？その考え方をご紹介
ワークショップ：仕事における幸せの重要な要素「Purpose：パーパス」を、ワークショップを通じて見つけていく
ツールボックス：明日から誰でもできる、幸せな組織をつくるツールのご紹介
どのパートから始めていただいても問題ありません！
レクチャーや様々なワークを交えながら、「幸せな組織のつくり方」を身につける80分です。
What You Will Learn!
- 幸せな社員とそうでない社員の違いについて、ポジティブ心理学の研究結果を知ることができます。
- 「仕事における幸せ」をもたらす4つの要素について学ぶことができます。
- ワークショップを通じて、自分が大切にしている価値観を再発見し、Purpose（存在意義）を表現できるようになります。
- ワークシートに記入していくことで、自分の考えをブラッシュアップすることができます。
- 幸せな組織を作るためのアイディアをすぐに実践できるようになります。
Who Should Attend!
- 経営者
- 管理職・マネジャー
- 人事担当者
- 人材開発担当者
- 社員が幸せに働くためのヒントが欲しい方
- 自身の働く意義について考えてみたい方