Построение бизнес-ориентированной HR функции

Description

• Материал построен на опыте консультанта, организационного психолога и сертифицированного менеджера международных проектов по итогам 10-летнего взаимодействия с HR-функцией в проектах преобразований бизнес- и операционных моделей компаний разных отраслей, построения систем управления, формирования корпоративной культуры, а также перестройки HR-функции.

• От автора книги "Современная HR-функция: практика и проблематика внедрения в России, СНГ и ЦВЕ" (в крупнейших магазинах: Amazon, Ozon, ЛитРес, Ridero...)

• Освещаемая в курсе методология неоднократно использовалась при преобразовании \ трансформации HR-функции и построении отдельных ее элементов в крупных компаниях разных отраслей (телеком, нефтегаз, профессиональные сервисы, госсектор...)

• Материал  достаточно уникален, в открытом виде полностью или частично демонстрировался только несколько раз в России, Казахстане, Украине, в нескольких странах ЦВЕ и на профильной конференции в Германии.

• В онлайн впервые был представлен в декабре 2018 года на двух авторских коммерческих онлайн выступлениях для всех желающих из стран СНГ и ЦВЕ без предоставления записи.

Здесь Вы узнаете:

• ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ЛЕЖИТ В СЕРДЦЕ ОПЕРАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЮБОГО БИЗНЕСА - и речь далеко не о важности людей в бизнесе...

• О РОЛИ HR В БИЗНЕСЕ. Не о кадровом учете, нормировании труда, подборе, оценке, обучении и развитии.… О том на какие элементы операционной модели компании влияет HR и какой должна быть бизнес-ориентированная HR-функция.

• ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ организационной модели бизнес-ориентированной HR-функции (за основу при объяснении используется известная в HR модель Д.Ульриха)

• ИНСТРУМЕНТЫ для построения эффективной современной HR службы, отвечающей духу, требованиям и вызовам ХХІ века

• О ПРОЕКТНОМ ПОДХОДЕ. Не о РМ-методологиях или изложению РМВоК... Это о практике управления трансформационными проектами, описывающей ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ МОМЕНТЫ В ПРОЕКТАХ ПО ПРЕОБРАЗОВАНИЮ КОМПАНИЙ - при этом и классические, и модные  теории проектного менеджмента остаются далеко за скобками, а разговор пойдет только о практических моментах, на которые можно"твердо опереться" для успешной реализации трансформационных проектов...

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Никакие части данного материала не могут быть скопированы или использованы в  любом виде (устно, письменно, визуально) без упоминания источника, автора и платформы онлайн образования.

What You Will Learn!

• Что такое бизнес? Модель бизнеса
• Современные тренды в перераспределении труда
• Эволюция HR
• Бизнес-ориентированная модель HR функции. Роль HR как бизнес-игрока
• Как HR стать бизнес-игроком и помогать трансформировать бизнес наравне с его лидерами
• Проектирование каждого элемента операционной модели бизнес-ориентированного HR
• Методика комплектации бизнес-ориентированной HR-модели правильными людьми
• Кейсы из "HR-реальности": практика и проблематика внедрения бизнес-ориентированной HR модели в России, СНГ и ЦВЕ
• Проектный подход к трансформации\преобразованию. 10 заповедей

Who Should Attend!

• Интересующиеся HR и планирующие свой карьерный путь в данной функции
• Директора по персоналу, HR-менеджеры и сотрудники HR-функции
• Директора и сотрудники функции развития организаций
• Руководители корпоративных РМО, менеджеры проектов и программ
• Управленческие консультанты
• СЕО, генеральные директора и собственники бизнеса, желающие построить эффективную HR функцию и преобразовать HR-службу в полноценного бизнес-игрока
• Руководители подразделений поддержки бизнеса, ищущие варианты их перестроения в бизнес-ориентированные структуры
• Преподаватели МВА программ, а также дисциплин по управлению персоналом и менеджменту организаций ВУЗов

TAKE THIS COURSE