Human Resouces Tools: untuk Bisnis Retail Modul 1
Perlengkapan Management yang dibutuhkan untuk mengelola Sumber Daya Manusia di Bisnis Retail
Description
Pada Modul 1 dan Modul 2 ini akan memuat:
•Bagaimana menyusun VISI, MISI, NILAI-NILAI INTI PERUSAHAAN
•Arti penting STRUKTUR ORGANISASI
•TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB divisi Human Resouces Department
•Menyusun STRUKTUR GAJI (Dilengkapi tabel siap pakai)
•Menyusun Keys Perfomance Indicator yang praktis (dilengkapi tabel siap pakai)
•Cara menyusun INSENTIF DAN BONUS tahunan (dilengkapi tabel siap pakai)
Akan membahas:
Arti penting Visi, Misi dan Nilai-nilai Inti Perusahaan dan bagaimana cara menyusunnya.
Bagaimana cara membuat Visi perusahaan? Apa bedanya dengan Misi? Dalam karir saya sebagai konsultan saya kerap kali menemukan Visi dan Misi Perusahaan yang terbolak balik antara visi dan misi dan seringkali juga isinya yang tidak tepat untuk disebut Visi dan Misi.
Kemudian bagaimana menyusun nilai-nilai inti perusahaan sebagai dasar dalam pembentukan budaya perusahaan di kemudian hari. Tanpa kelengkapan organisasi ini maka banyak perusahaan tidak memiliki arah yang jelas, motivasi yang kuat untuk bergerak dan tidak memiliki landasan dalam membangun orang-orang yang ada di dalam perusahaan.
Struktur Organisasi dan mengapa perusahaan harus memiiki struktur organisasi. Apa peran struktur organisasi bagi pertumbuhan perusahaan di masa depan? Banyak pengusaha mengkonfirmasi bahwa alasan utama yang menghambat pertumbuhan mereka adalah tidak tersedianya cukup sumber daya manusia yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan perusahaan. Salah satu penyebab adalah tiadanya struktur organisasi yang memadai sebagai fondasi perusahaan yang paling dasar.
Memahami tugas dan tanggung jawab utama divisi Human Resources Division.
Tidak sedikit perusahaan yang mengabaikan keberadaan divisi Human Resources Division dikarenakan mereka tidak tahu apa tugas dan tanggung jawab divisi yang amat penting ini. Jika Pengusaha tahu arti penting divisi HRD ini maka pastilah divisi ini mendapatkan prioritas utama.
Cara membuat struktur gaji yang mampu menjawab kebutuhan organisasi yang sehat dan menyediakan peluang karir.
Adanya struktur gaji yang bagus akan membantu proses administrasi sumber daya manusia dan membantu kejelasan jenjang karir bagi para orang-orang yang ada di dalam perusahaan.
Setelah menyelesaikan modul 1 mohon melanjutkan dengan modul 2 Human Resouces Tools: untuk Bisnis Retail karena kedua modul saling terkait sebagai satu kesatuan.
What You Will Learn!
- Mempelajari Perlengkapan dalam Mengelola Sumber Daya Manusia di Bisnis Retail
- Menjelaskan cara membuat pengertian Visi, Misi dan Nilai-nilai Inti Perusahaan
- Cara menyusun struktur organisasi perusahaan retail
- Menjelaskan apa tugas dan tanggung jawab utama HRD
- Cara menyusun struktur gaji yang sederhana dan efektif.
Who Should Attend!
- Calon pebisnis retail dan Pelaku Bisnis Retail yang ingin meningkatkan kompetensi di dalam mengelola bisnisnya.
- Pemilik bisnis retail
- Pimpinan perusahaan bisnis retail
- Human Recources Department, Human Capital, Manager/Direktur