Her yönüyle ve kapsamlı İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)
Description
- İK’ya Giriş, İK’nın Personel Yönetiminden Farkı
- İK’nın Temel İşlevleri ve Faaliyet Alanları Genel Giriş
- Strategik İnsan Kaynakları Yönetimi
- Strategik İnsan Kaynakları Yönetimi Devam-1
- Strategik İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynakları
- İK’nın Uygulama Alanları ve Organizasyon Üzerindeki Etkisi
- İş Analizi Giriş
- İş Analizi (İş Tanımı ve Tasarımı)
- Yeterlilik Temelli İş Analyze
- İK Planlaması ve Kaynağının Sağlanması Genel Giriş
- İK Planlaması Amaçları
- İK Planlamasında Etki Eden Husular
- İK Planmasında Kullanılan Analiz Teknikleri Giriş
- İK Planmasında Kullanılan Analiz Teknikleri Devam - 1
- İK Planlamasında Mevcut ve Gelecek Durum Analizi
- İK Planlamsında Analiz Yöntemleri
- İK’na Ulaşma ve Elde Edilme Yolları
- İK’na Ulaşma (Aday ve İşgücü Havuzunun Belirlenmesi)
- İK’na Ulaşma (İç Kaynaktan Aday Bulma ve Dünya Uygulamaları)
- İK’da İşgören Seçimi
- İK’da İşgören Seçimi (Testler ve Etki Eden Hususlar)
- İK’da Ücret Yönetimi
- İK’da Ücret Yönetimi (İlkeleri)
- İK’da Ücret Yönetimi (Ücreti Etkileyen Hususlar ve Ücret Sistemleri)
- İK’da Eğitim
- İK’da Kariyer Yönetimi
- İK’da Performans Değerlendirme
- İK’da Performans Değerlendirme (Yöntemler)
- İK’da Yasal Çerçeve
- İK’da Uluslararası Çerçeve
What You Will Learn!
- 4 yıllık lisans veya 2 yıllık yüksek lisansta verilen İnsan Kaynakları Yönetimine ilişkin her bilgiye sahip olarak hangi yönde kendisini geliştirmesi gerektiği konusunda yol haritası olacak veya sahip olduğu bilgileri pekiştirerek kapsamlı ve sade hazırlanmış bilgiler hazır halde olacaktır.
Who Should Attend!
- Bir kurumda organizasyonda çalışan, bilgilerini tazelemek isteyen öğretmen akademisyen, bir organizasyonda yönetici konumunda bulunan vd. herkes bur kursu alabilir.