İnsan Kaynakları Yönetiminde İş analizi Veri Toplama Yöntemi

Description

Stratejik bir yaklaşımla işyeri ortamına bağlı olarak organizasyondaki kültürün

değişimi ve gelişimi açısından insan kaynakları yönetimi ve stratejik plan giderek önem arz etmektedir.

İnsan kaynakları yönetimi organizasyonun içinde çalışacak insanların işe alımından

yönetilmesine, gelişiminden iş yeri kültürüne kadar birçok fonksiyon üzerine odaklıdır.

Günümüz işletmelerinde spesifik pozisyonlar için işe alım süreçlerini yürütecek

danışmanlık firmaları her geçen gün daha da geniş alanda hizmet vermektedir. Bu

sebeple kariyerlerine yeni yön verilmesine yardımcı olunacak iş arayışı içindeki adaylar

için nitelikli personellerin bu firmalarda istihdam edilmesi gerekmektedir.

İnsan kaynakları yönetimi özellikle rekabet koşulları ve değişken iş ortamı

içerisinde organizasyonların oluşturduğu politikaların ve stratejilerin uygulanması

noktasında en önemli konumdadır. Bu stratejilerin ve politikaların temel çalışma

koşulları göz önünde bulundurularak uygulanması için organizasyon içerisindeki

pozisyonların görev tanımları ve çalışanların niteliği belirlenmelidir. Bunun için

pozisyonlarda çalışacak kişilerin uygun olup olmadığının nedenleri iş analizi ile

gerçekleştirilmektedir.

İş analizi stratejik insan kaynakları yönetiminde organizasyonun hedefleri için

çalışanların ihtiyacı olduğu eğitimlerin belirlenmesinden, bu eğitimlerin içerikleri ve

hangi yöntemler kullanılarak uygulanması gerektiğine kadar birçok kritik kararın

belirlenmesini sağlamaktadır.

Literatüre bakıldığında iş analizi ile ilgili çalışmalarda insan kaynakları yönetimi

fonksiyonları ile olan ilişkisine yönelik yerli ve yabancı kaynaklara rastlanırken,

uygulamalı bir araştırma olarak yerli çalışmalarda örgüt içindeki çeşitli işlerin

incelenerek bütün organizasyondaki pozisyonların ele alındığı görülmektedir. Bu

çalışmada farklı örgütler içindeki aynı pozisyon ele alınarak genel bir iş analizi

uygulaması yapılmıştır

Bu ders programında İş analizi hakkında temel bilgileri alacak ve İş analizi ve iş planı planlarken ve yönetirken kullanabileceğiniz pratik bilgiler elde edeceksiniz. Bu eğitimin içeriğini hazırlarken referans aldığımız kaynak Harvard Business Reviev, Süleyman Demirel Üniversitesi ders notları ve makale-bilimsel kaynaklar. Bu kursu alan kişiler İş Analizi hakkında en temel bilgileri bulacaktır.
Bunlar özetle;

• İŞ ANALİZİ TEORİK OLARAK  ANLATIMI

• İŞ ANALİZİNİN İNSAN KAYNAKLARI İLE OLAN İLİŞKİSİ

What You Will Learn!

• İş Analizinin amacı
• İş Analizi yapılmayan işletmelerde neler olur
• İş Tanımı ve İş Şartnamesi
• 5N1K
• İş Analiz Süreçleri
• Veri Toplama Yöntemleri
• Gözlem Yöntemi
• Görüşme Yöntemi
• Anket Yöntemi

Who Should Attend!

• Üniversite Öğrencileri
• Yeni Mezun
• Kendine Değer Katmak İsteyen
• Gelişime Açık
• Yenilikçi Kişiler
• İşletme Analizine veya İnsan kaynakları yönetimine meraklı

TAKE THIS COURSE