【就業規則の作成・改定に携わる方向け】就業規則に出てくる紛らわしい言葉を一気に解決！

Description

「はじめて就業規則の作成・改定に関わるが、就業規則に関して基本的なことを知らない…。」

「いざ作り始めたけれど、ややこしい言葉の羅列で、最後までたどり着けない…。」

こんな風にお悩みの方のための講座です。

世の中には、たくさんの就業規則のひな形が出回っています。

しかし、それらの多くは専門用語を理解している「前提」での話であり、基本的な事柄について、言葉そのものの意味を解説しているものは非常に少ないのが現状です。

就業規則の作成や改定に初めて携わる方が基本的な項目や直面するお悩みを事前に知っておくことで、

実務上の判断に迷うことなく、スムーズに作業を進めることができます。

【本コースを終えた頃に身につく力】

就業規則について学び始めたけれど、難しくて分からない…。挫折した…。

そんなことは言わせません。

このコースを卒業する頃には、就業規則作成・改定時に直面する「言葉の意味の理解」はもちろんのこと、紛らわしい表現の違いについて知ることができます。

【本コースの主な内容】

就業規則の作成・改定前に知っておくと、規程づくりがよりスムーズに行える「紛らわしい専門用語や言葉のちがい」をお伝えします。

そのために、以下のカリキュラムを組んでいます。

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（第1回）はじめに（この動画の全体像説明）

（第2回）基本編①規則と規程のちがい

（第3回）基本編②規程と内規のちがい

（第4回）基本編③規程と規定のちがい

（第5回）基本編④就業規則と労使協定のちがい

（第6回）基本編⑤条・項・号のちがい

（第7回）実務編①法定労働時間と所定労働時間のちがい

（第8回）実務編②法定休日と所定休日のちがい

（第9回）実務編③休暇と休日のちがい

（第10回）実務編④完全週休二日制と週休二日制のちがい

（第11回）実務編⑤振替休日と代休のちがい

（第12回）実務編⑥有給休暇　入社日付与と一斉付与のちがい

（第13回）実務編⑦完全月給と日給月給のちがい

（第14回）実務編⑧出向と転籍のちがい

（第15回）まとめ

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言葉の違いの解説はもちろんのこと、それらの違いが実務上どのような点に影響するのかについても解説していますので、

「どんなことに意識をして作成・改定していけばよいのか」が分かります。

【本コースのゴールと進め方】

ゴールは、就業規則の作成・改定で出てくる紛らわしい言葉の理解と自社におけるスムーズな規程作成・改定です。

「就業規則というものにはじめて触れる…。」

「予備知識が全くない…。」

そんな、人事労務のご経験が全くない方でも大丈夫です。

わかりやすい言葉で表現し、お伝えしています。

【本コースをオススメできる方】

就業規則を作成・改定しようと考えている、すべての方におすすめしたいコースですが特に、

• はじめて人事労務担当になった方

• 起業されて自分で規則を作ってみようと思われた経営者の方

そんなあなたと、一緒に作業をやりながらコースを進めていけるように作りました。　

では、実際にコースでお会いできることを楽しみにしています。

What You Will Learn!

• 就業規則をはじめて作成する方や初めて担当される方が知っておきたい基本事項
• 休日と休暇、完全週休二日制と週休二日制など、知っているようで知らない言葉の違い
• 紛らわしい用語の違いが実務上どのように影響し、どう対策すればよいのか
• 規程と規定、規則と内規など、就業規則作成するうえで知っておくと便利な基本的な内容
• 出向と転籍、有給付与の2つの方法など、実務面で判断に迷う点の解消

Who Should Attend!

• 就業規則をはじめて作成する方
• 就業規則の改定をはじめて担当される方
• 総務部や人事部に配属され、就業規則の「超基本」を知りたい方

TAKE THIS COURSE