【１時間で学ぶ】人間関係に悩む店舗オーナーのための人材育成しない育成術｜難しい理論は一切なし。現場で培ったリアルな経験談

どんなに頑張ってマネジメントしてもすぐに辞めてしまうスタッフ。それはあなたの考え方に理由があるかもしれません。店舗の店長やマネージャーなど小規模店舗オーナーのための講座です。ラジオのように耳で聞いて学ぶことをお勧めします。

Ratings: 5.00 / 5.00

拝啓

スタッフが定着しないことを悩んでいるあなたへ

ーこれを見ると心がスッと晴れますー人材育成しない育成術

こんにちは、しまざきしんごです。

このコースでは、人間関係に悩む店長・オーナーのためのスタッフを育成しない人材育成術ーなぜあなたのお店のアルバイトは定着しないのかというトピックで僕の経験談をもとにお伝えするコースです。

ですので、いわゆるマネジメント論やコーチング論、ティーチング論など有識者や経済学者など権威のある方の理論ではありませんので、難しい話は一切でてきません笑

僕が実践で気づいた「気づき」をアウトプットしたコースです。

ですので、本格的なマネジメントや経営者としての心得などを学びたい方は他の方のコースを受講させることを強くおすすめします。

しかし、反対に机上の空論ではなく、僕個人が実際に実践してきた、スタッフとの関わり方や「すべきこと」と「してはいけないこと」など、経営者の一つの考え方を知りたい方は受講するのがおすすめです。

僕のこれまでの経験を簡易的にトレースできると思いますので、小規模店舗のオーナーにはグサグサと刺さると思います。

ぜひ、人材育成に悩んでいる方は受講してみてください。

それほど悩まなくてもいいんです。

コースの内容

1.はじめに
1-1.このコースの特徴・強み
2.アルバイトが定着しない理由
2-1.アルバイトが定着しない根本的な理由
2-2.2：6：2とは
2-3.ネガティブが蔓延している
2-4.自分がやった方が早い
2-5.長所を10個言えますか？
2-6.怒らない、せかさない、指摘しない
2-7.ホットスポットを知っているか？
3.アルバイトを定着させるためにやってはいけない3つのこと
3-1.飲み会に誘う
3-2.過度に干渉する
3-3.甘やかす
4.あなたがすべきこと
4-1.赤ちゃんではなく、幼稚園生だと思え
4-2.Listennig first,No talk no talk.
4-3.成功体験の積み上げを意識する
4-4.お店のビジョンに少し触れる
4-5.仕事中は見本、プライベートは対等
4-6.ありがとうは最強のポジティブワード
4-7.呼びかけの大切さ
5.さいごに
5-1.さいごに