ダイバーシティ＆インクルージョンを武器にしてチームで成果を上げる方法
ダイバーシティは武器になる。じゃじゃ馬を馴らせば誰より速く走れるように、ダイバーシティへの捉え方を変え、少しのコツを掴めばチームで成果を上げるための最強の武器になります。
Description
私は現役のマネジャーです。
だからこそリーダーの皆さんに伝えられることがあると思い本講座をつくりました。
■成果を出し続けるチーム創りのために、
人財の多様性を活かす意味と方法を学びます。
皆さんはこんなことで悩んでいませんか？
メンバーが見てる方向がバラバラでまとまらない
時短で働くメンバーは優秀だけど休むから仕事を任せられない
メンバー同士が互いにいがみ合い続けていてどうしたらいいかわからない
10年以上同じ環境にいる方は感じていると思いますが、
たった10年前と比べても職場の平均年齢は上がり、時短者の数も増えています。
少子高齢化が進み、多様な労働力を活かさねば生き残れない事を
「肌」で感じる時代が来ており、これからもその傾向は続くでしょう。
そんな中では、ダイバーシティ＆インクルージョンを「社会課題が生み出したネガティブなもの」
と捉える人が多いのは自然なことなのかもしれません。
しかし、本講座では、この変化の時代にはむしろダイバーシティこそが
「成果を出し、成長を続けられるチームを創るために必要不可欠なもの」と捉え直すことに挑戦しています。
悩み多きリーダーのみなさんが、
少しでも楽しみながらチャレンジができるよう支援していきます。
What You Will Learn!
- 変化の時代にダイバーシティが武器になることがわかる
- 新たな視点を手に入れることでマネジメントの停滞感から抜け出すことができる
- 慣例化しているルールの問題点に気づくヒントがわかる
- ダイバーシティを理解することでチームの新たな可能性に気づくことができる
Who Should Attend!
- 5名以上のチームを持つリーダー。
- メンバー全員の力でチームを成長させ続けたい方。
- チームの力をもっと引き出したいけどどうしたらいいのかわからない方。
- ダイバーシティ推進を任された人事担当者