実践的なOJTスキルを手に入れよう！4つのステップで"自ら学ぶ関係"を構築
学習者が自ら学ぶための、合意形成/プロセス設計/行動観察/フィードバック
Description
このOJT指導技術の基礎講座は、自ら学び関係を構築することを目的としています。初めてOJTを学ぶ方や再度学びたい方にぴったりです。コーチングの基礎技術や行動理論をベースに、現場ですぐに役立つ4つのステップに体系化されています。
現役のプロコーチが講師を務め、大手企業や中央省庁でも登壇・研修開発実績があります。さらに、小テストや復習ワーク、現場で役立つフレームワークも提供されています。この講座を学んで、貴社の人材開発の共通言語を確立し、自ら学ぶ自律的な職場を作っていきましょう。
What You Will Learn!
- OJTとOFF-JTの違いを説明でき、社内のリソースを巻き込む
- 自分のOJT実践に関する現状把握を行い、能力開発課題を明らかにする
- 学習者が自ら学ぶための、GROWモデルを使った合意形成を行う
- 学習者が自ら学ぶための、プロセス設計を行う
- 学習者が自ら学ぶための、免疫マップを活用した行動観察を行う
- 学習者が自ら学ぶための、フィードバックを行う
Who Should Attend!
- これからOJTとして学習者を受け持つ人
- 既任のOJTとして実践スキルを学びなおしたい人
- OJTをマネジメントする立場として実践スキルを学びなおしたい人
- 人事、人材開発、事業の責任者