Performans Yönetimi Kursu
Performans Yönetimi Desrseri
Description
Kuruluşlar, mevcut pazarda rekabet edebilmek için yönetim sistemlerinin 21. yüzyıla getirilmesi gerektiğini giderek daha iyi anlıyorlar.
Araştırmalar, yıllık değerlendirmeler gibi önceki sistemlerin modası geçmiş olduğunu ve hatta çalışan bağlılığını ve motivasyonunu azaltmaya bile hizmet edebileceğini gösteriyor. Bunun ışığında, her zamankinden daha fazla şirket performans yönetimine yöneliyor.
Performans yönetimi nedir?
Neden performans yönetimi önemlidir?
Performans yönetiminin önemi
Performans yönetiminin amacı ve hedefleri
Performans yönetiminin faydaları
15 Çalışan performans yönetimi en iyi uygulamaları
5 Gerçek dünyadan performans yönetimi örnekleri
Performans yönetimi ile performans değerlendirmeleri arasındaki fark nedir?
Performans yönetimi nedir?
Performans yönetimi, çalışanlarda iyileştirilmiş performansın yaratılması ve sürdürülmesine yönelik stratejik bir yaklaşımdır, bu da şirketlerin etkinliğinin artmasına yol açar.
Yöneticiler, çalışanların gelişimine ve şirket hedeflerinin ekip ve bireysel hedeflerle hizalanmasına odaklanarak hem çalışanların hem de şirketlerin gelişmesini sağlayan bir çalışma ortamı yaratabilir.
Performans yönetiminin tanımına dayalı olarak, bir organizasyon içinde, o organizasyondaki insanların performansını ölçmek ve iyileştirmek için bir sistem inşa edilir.
Uygulamada performans yönetimi, yönetimin sürekli olarak çalışanlarını geliştirmek, net hedefler belirlemek ve yıl boyunca tutarlı geri bildirim sunmak için çalışması anlamına gelir.
Yıllık performans değerlendirmeleri gibi çalışan performansını gözden geçiren diğer sistemlerin aksine, çalışan performans yönetimi çok daha dinamik ve daha iyi sonuçları olan ilgili bir süreçtir.
İnsan Kaynakları departmanı için performans yönetimi, çalışanları işe almak, geliştirmek ve elde tutmak ve performanslarını gözden geçirmek için önemli bir sistemdir.
Yıllık performans değerlendirme sisteminin çalışanları etkin bir şekilde meşgul etmediği, şirket hedeflerini tutarlı bir şekilde belirleyip yerine getirmediği ve çalışan performansının güçlü bir şekilde anlaşılmasıyla sonuçlanmadığı giderek daha fazla anlaşılmaktadır.
Neden performans yönetimi önemlidir?
Herhangi bir organizasyonda, büyüklüğü ne olursa olsun, çalışanlarınızın ne yaptığını, nasıl yaptıklarını ve neden yaptıklarını anlamak önemlidir.
Rolleri tanımlamak, bireysel güçlü ve zayıf yönleri anlamak, yapıcı geri bildirim sağlamak, müdahaleleri tetiklemek ve olumlu davranışları ödüllendirmek için bir sistem olmadan, yöneticilerin çalışanlarını etkin bir şekilde yönlendirmesi çok daha zordur.
Akıllı kuruluşlar, performans yönetimini bir teşvik yönetimi süreciyle eşleştirir. İki sistemin rolleri tanımlamaktan ve hedefler belirlemekten çalışan davranışlarını gözden geçirmeye ve ödüllendirmeye kadar pek çok ortak noktası vardır ve bu nedenle aynı anda çalıştırıldığında çok iyi sonuç verir. Teşvik yönetimini kullanmak, aynı zamanda performans yönetiminin tüm önemli 'ödül' adımının düzgün bir şekilde yapılması anlamına gelir.
Performans yönetiminin önemi
Yetenek yönetimi her organizasyonun önemli bir parçasıdır. Kuruluşların karşılaştığı ana sorunlardan üçü şunlardır:
çalışanları meşgul tutmak
yeteneği elde tutmak
içeriden liderler yetiştirmek
Bunlar performans yönetiminin çok etkin bir şekilde hedeflediği konulardır.
1. Çalışanları meşgul etmek
Çalışanların katılımı, herhangi bir yönetim ekibinin odak noktasıdır. Yıllık bir değerlendirme sisteminde, hedefler yılın başında verilecek ve ardından 12 ay sonra bu hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığını görmek için tekrar ziyaret edilecektir. Geri bildirim veya check-in olmadan geçen bu uzun süre, neredeyse kesin bir nişan katilidir.
Aslında, Büyüme Bölünmesi Çalışmasına göre, çalışanların %94'ü yöneticilerinin kendilerine gerçek zamanlı geri bildirim ve gelişim fırsatları vermesini ve %81'i yöneticileriyle en az üç ayda bir check-in yapmayı tercih ediyor.
Bu kursta çok daha fazlasını bulacaksınız.
Bu kursta sunulan bilgiler sürekli güncellenmektedir. Alacağınız Udemy sertifikasının size hayatınızda ve kariyerinizde, kendinizi geliştirmesinin yanında çok fırsatlar sunacağını biliyoruz. Bu kurstaki bilgilerin öğretmenleriniz, akademisyenlerimiz ve uzman teknik ekibimizce sürekli olarak eklenerek derslerin arttırılması, sık aralıklarla kursunuzu kontrol etmenizi gerektirir. Ömür boyu ulaşımız olan bu kurs, bu sayede size daha güncel ve farklı yaklaşımdaki bilgileri sunmaya devam edecektir.
What You Will Learn!
- Bu kursta performans yönetimi ile ilgili doğru bilgilileri öğreneceksiniz.
- Bu kursta performans yönetimi ile ilgili detaylı bilgileri öğreneceksiniz.
- Bu kurs sizi performans yönetimi konusunda çok ileriye taşıyacak.
- Bu kursla performansın yönetimini en doğru öğretmenden öğreneceksiniz.
- Sanal sınıflar çalışan öğrencilere yardımcı olur. Ders saatlerine uymak zorunda değilsiniz.
- İş-okul dengesi, bu kursu alıp tam olarak öğrenmek istedikleriniz konusunda sizin için en ideal olandır.
- Öğrenciler çevrimiçi öğrenmeyi planlayabilir. Ne zaman istersen çalış.
- Gürültülü oda arkadaşı mı? Zaman yönetimi dikkat dağınıklığını önler.
- Sanal eğitim ucuzdur. Kampüse gidip gelmekten kaçınmak tasarruf sağlar.
- Öğrenciler ders kitaplarına ve kaynaklara binlerce liranın üzerinde para harcıyor. Bu kurs, ders kitaplarından tasarruf sağlar.
Who Should Attend!
- Bu kurs, "performans yönetimini" öğrenmek isteyenlere uygundur.
- Çevrimiçi ödev ve okumalar mevcuttur. Çevrimiçi kurslar internet erişimi gerektirir. Öğrenciler çevrimiçi çalışabilir, ancak derslere mümkün olduğunca devam etmenizi tavsiye ediyoruz.
- Ev ödevi normal okullarda haftalar alabilir. Daha hızlı geri bildirim, öğrencilerin uyum sağlamasına yardımcı olur. Tekrarlanan Ders Materyalleri gibi olanaklar, normal örgün eğitimde yoktur. Bu kursta ise fazlasını bulacaksınız.
- Normal okullardaki derslerin aksine videolar tekrarlanabilir. Video dersleri gözden geçirin. Ders videoları normal okulda ödevlere, işte perfoemansınıza ya da kişisel gelişiminizde olması gerekenin daha önce pratiğini yapmanıza gerek kalmadan gelişiminize yardımcı olur.
- Ev ödevi normal okullarda haftalar alabilir. Daha hızlı geri bildirim, öğrencilerin uyum sağlamasına yardımcı olur. Tekrarlanan Ders Materyalleri gibi olanaklar, normal örgün eğitimde yoktur. Bu kursta ise fazlasını bulacaksınız.