دبلوم إدارة الموارد البشرية الإحترافي PHR Management Diploma
كن ممارساً محترفاً في إدارة الموارد البشرية HR - احصل على تدريبات عملية وقوالب جاهزة للاستخدام شاملة لكل مهام الـ HR
Description
دبلومة إدارة الموارد البشرية الاحترافي (PHR)، هي برنامج تدريبي متميز صمم لتطوير وتأهيل المشاركين في مجال إدارة الموارد البشرية، سواء كانوا مبتدئين في هذا المجال أو أصحاب الشركات الطموحين. تهدف هذه الدبلومة إلى توفير مزيج متميز من المعرفة والمهارات والتطبيقات العملية التي تجعل المشاركين قادرين على تطبيق أفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.
ما يميز هذا الدبلوم هو التطبيق العملي واعتماده على أحدث الأساليب التعليمية وتوفير فرص تعلم تفاعلية، حيث يتم تقديم الدورة من قبل المدرب. احمد جمعة محمد - وهو مدرب محترف ذو خبرة واسعة في مجال إدارة الموارد البشرية. كما يتضمن البرنامج دراسة مواضيع متنوعة مثل:
الاداره ومفاهيم اداره الاعمال بشكل عام -Management Overall: تتناول هذه النقطة الأساسيات العامة لإدارة الأعمال، بما في ذلك مفاهيم الإدارة وأهميتها في البيئة التنافسية الحالية. يتم التركيز على الأسس الأساسية للإدارة وكيفية تطبيقها في سياق إدارة الموارد البشرية.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية Introduction to HR : يتم تقديم نظرة عامة حول دور إدارة الموارد البشرية وأهميتها في العمل التنظيمي. يتم تناول مفاهيم مثل تخطيط الموارد البشرية واختيار الموظفين وتطويرهم وتقييم أدائهم.
تحليل الوظائف Job Analysis: تهدف إلى فهم مسؤوليات الوظيفةJob Description، وتحديد المهارات والمواصفات الضرورية لأدائها بنجاح ، بطريقة تساهم في تحسين بيئة العمل وتحقيق التوافق بين متطلبات الوظيفة وقدرات الموظفين.
تحديد المتطلبات الوظيفية Requirements: اتقن عملية تحديد المتطلبات الدقيقة لكل وظيفة داخل المؤسسة، بما في ذلك المهام والمسؤوليات والمهارات اللازمة لتنفيذ الوظيفة بنجاح.
إعداد خطط الموارد البشرية Manpower Planning: تتناول هذه النقطة عملية تحديد احتياجات المؤسسة من الوظائف ومواصفات كل وظيفة ومركزها في الهيكل الوظيفي وتحديد اجرها لتلبية هذه الاحتياجات بشكل فعال.
استقطاب المواهب Talent Acquisition: تعلم صياغة اعلانات التوظيف واختيار مكان واسلوب الاعلان ووضع ميزانية حملات الاستقطاب عملية جذب واستقطاب المواهب الناجحة والمؤهلة لملء الشواغر الوظيفية في المؤسسة.
توظيف واختيار الموظفين Recruitment, Selection and Appointment: تعلم استراتيجيات الاستقطاب التوظيف الفعالة وعملية اختيار الموظفين المناسبين للوظائف المتاحة. يشمل ذلك مقابلات التوظيف interviews، واختبارات ومقاييس التوظيف النفسية والشخصية والادائية والسيكومترية، وتقييم السير الذاتية.
ادارة الاجور والامتيازات Payroll and benefits : ستتعلم كيفية تصميم خطة الاجور و تعويضات الموظفين وصنع السياسات المتعلقة بالمزايا، وتسعير الاجر Salary survey وكذلك تحليل الاجور، وادارة الحركة الشهرية، وتصميم هيكل الاجور Salary Scale.
ادارة وتصميم خطط التنمية والتدريب Development and Training: يشمل هذا المحور تحديد الاحتياجات التدريبية ITN وتصميم وتنفيذ برامج التدريب ووضع جدول الاعمال السنوي والربع سنوي، وتحديد ميزانية التدريب وقياس الاثر التدريبي .
تطوير وتنمية الموارد البشرية Human Resource Development : يتم تناول استراتيجيات تطوير الموظفين وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم من خلال التدريب وورش العمل وبرامج التعلم المستمر. يشمل ذلك أيضًا إدارة الأداء وتعزيز التحفيز وتطوير خطط النجاح الوظيفي.
مهارات Soft Skills هامة في HR: المهارات الناعمة غير الفنية التي تساعد في تحقيق النجاح في الحياة المهنية والشخصية. وتشمل هذه المهارات القدرة على التواصل الفعال، والعرض والتقديم، وحل المشكلات، وصنع القرارات، والعمل الجماعي، ولغة الجسد، والتخطيط...وغيرها
مسوغات التعيين وادارة ملفات الموظف Documentation & Filing: ستتعلم كيفية إعداد وإدارة الوثائق الخاصة بالموظفين مثل العقود والتقارير والمستندات القانونية.
تصميم وادارة ميزانيات الموارد البشرية Budget: تخطيط وتنفيذ الميزانيات الخاصة بإدارة الموارد البشرية لضمان تخصيص الموارد المالية بشكل فعال وفقًا لاحتياجات المؤسسة.
تقييم الأداء Performance evaluation و KPI's : يتم استكشاف أساليب تقييم أداء الموظفين ووضع خطط التطوير وتحسين المسار الوظيفي وتطبيق نظم المكافآت والحوافز التي تعزز الأداء الممتاز وتحفز الموظفين على تحقيق الأهداف المنظمة.
الاداره الاستراتيجية للموارد البشرية -HR Strategic Management: تركز هذه النقطة على النهج الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك وضع الأهداف والخطط الاستراتيجية للموارد البشرية لدعم أهداف الشركة بشكل عام. يشمل ذلك تحليل استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتطوير استراتيجيات جديدة لتحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة.
**هذه مجرد أمثلة قليلة من المواضيع التي يمكن تضمينها في دراسة دبلوم إدارة الموارد البشرية الاحترافي (PHR) **
باختصار، فإن دبلوم إدارة الموارد البشرية الاحترافي (PHR)تعتبر فرصة لا تُفوت لأي شخص يرغب في تطوير مهاراته ومعرفته في مجال إدارة الموارد البشرية، وتحقيق نجاح مهني مستقبلي متميز.
What You Will Learn!
- الاداره ومفاهيم اداره الاعمال بشكل عام -Management Overall
- مقدمة في إدارة الموارد البشرية Introduction to HR
- تحليل الوظائف Job Analysis
- تحديد المتطلبات الوظيفية Requirements
- إعداد خطط الموارد البشرية Manpower Planning
- استقطاب المواهب Talent Acquisition
- توظيف واختيار الموظفين Recruitment, Selection and Appointment
- ادارة الاجور والامتيازات Payroll and benefits
- ادارة وتصميم خطط التنمية والتدريب Development and Training
- تطوير وتنمية الموارد البشرية Human Resource Development
- مهارات Soft Skills هامة في HR
- ادارة ملفات الموظف Documentation
- مسوغات التعيين
- تصميم وادارة ميزانيات الموارد البشرية Budget
- تقييم الأداء Performance evaluation
- مؤشرات قياس الاداء KPI's
- الاداره الاستراتيجية للموارد البشرية -HR Strategic Management
Who Should Attend!
- الذين لديهم اهتمام بمجال الموارد البشرية - من المبتدئين إلى المتقدمين
- مستشارين/ممارسين إدارة الموارد البشرية
- أصحاب الأعمال/رجال الأعمال/الإدارة العليا/المديرين
- مسئولي الموارد البشرية
- من يرغب في بناء شركة استشارات لإدارة الموارد البشرية
- مديري الأقسام والوحدات الإدارية
- حديثي التخرج ممن يرغبون في العمل في مجال إدارة الموارد البشرية
- طلاب الإدارة بمختلف تخصصاتها وفروعها
- كل من يبحث عن فرصة عمل في مجال الموارد البشرية