Schlechte Performance abstellen
Hilf deinen Mitarbeitern
Description
Über die sogenannten MinderleisterInnen, heute auch Low-PerformerInnen genannt, wurde bereits viel geschrieben.
Meistens geht es darum, wie man im Recruiting Low-PerformerInnen rausfiltert oder kündigt. Was aber, wenn sie schon im Unternehmen sind. Die, die das Büro vor allem als einen Ort sehen, um Kaffee zu trinken. Sich mit anderen Menschen zu unterhalten. Aber auch diese MitarbeiterInnen sind keine hoffnungslosen Fälle.
Die Wahrheit ist: Die Mehrheit aller Low-PerformerInnen kommt nicht so zur Welt und ins Unternehmen – sie werden erst Low-PerformerInnen durch eine Unternehmenskultur und schlechte Führungskräfte.
Ich bin selbst seit Jahrzehnten Führungskraft und kenne die Tricks.
Ich weiß: Low-PerformerInnen entstehen dort, wo MitarbeiterInnen das Gefühl haben, auf sie kommt es nicht an. Wo MitarbeiterInnen nicht motiviert werden, sondern demotiviert.
Ich habe daher ein Training entwickelt, in dem du lernst, zu einer Führungskraft zu werden, die Low-PerformerInnen zu High-PerformernInnen macht und dafür sorgt, dass dies auch so bleibt.
Lerne wie du deine MitarbeiterInnen erfolgreich auf die Spur bringst.
Lerne, wie Low-PerformerInnen entstehen, wie du sie identifizierst, damit du aus Minderleistern leistungsstarke MitarbeiterInnen machst
Erfahre, welche Faktoren die Leistung deiner MitarbeiterInnen beeinflussen und was du tun kannst, um High Performance-Teams zu erschaffen!
Aus der Praxis, für die Praxis: Du erhältst praxiserprobte Konzepte, die du sofort umsetzen kannst, um die Performance deines Teams zu verbessern!
In Videos erfährst du schnell alle wichtigen Informationen, die du sofort in deiner Praxis anwenden kannst, um die Leistung deiner MitarbeiterInnen zu steigern!
Du wirst Teil einer Gemeinschaft von Führungskräften und lernst von den Erfahrungen deiner Kollegen!
Vertiefe deine Kenntnisse in interaktiven Übungen!
What You Will Learn!
- Du wirst lernen was genau schlechte Performance ist (Achtung, es ist nicht immer nur der Mitarbeiter)
- Wann ist der Zeitpunkt gekommen, wenn du eingreifen musst (Denn Timing ist alles)
- Wie du die Performance fördern kannst (Das hat auch mit dir zu tun)
- Was eine Abmahnung ist und wie du sie umsetzt
Who Should Attend!
- Führungskräfte, die mit schlechter Performance im Team kämpfen müssen