新人教育担当者のための離職率を35%から0%にしたやる気を引き出す新人教育メソッド

15年間コールセンター業界に従事し、3期連続で長期研修期間中の離職率を35%から0%にした具体的な12＋αの施策を紹介します。また、社員のモチベーション維持に役立つ理論や、コミュニケーションの取り方も多数紹介しています。

Ratings: 3.90 / 5.00

「せっかく雇った社員がすぐに辞めてしまう」「採用コストも増えるばかり」など社員の離職率の高さに悩んでいませんか？

給与や待遇の見直しを行ったのに成果が出ないのは非常につらいものですよね。しかし、実は離職率を改善するためには給与や待遇といった報酬の見直しよりも大切な要因があるのをご存知でしょうか。

そこでこの講座では、コールセンターの長期研修における離職率を35%から0%にした方法を講義を通して学びます。15年間コールセンター業界に従事した講師が、実際に行った具体的な施策を余すことなくお伝えします。

本講座を受講いただければ、新入社員のモチベーションをアップさせ離職率を改善できるため、新人教育に頭を抱えることがなくなります。新人教育に携わる先輩社員や研修講師の方はぜひご視聴ください。