自分らしい働き方を実現しよう！キャリアデザインのはじめ方　-スキルアップやリスキリングの方向性を決めるために考えたいこと

Description

自分のキャリアはこれで良いのだろうか？このまま今の働き方を続けて良いのだろうか？

そんな疑問が浮かんだならば、キャリアデザインを真剣に考える時期かもしれません。

国による５年で１兆円のリスキリング（学び直し）支援も決まり、キャリアアップ・スキルアップ支援の気運が高まっています。働き方の選択肢も増えていますが、いたずらに副業・複業・起業を検討することは自分を見失うことに繋がります。

むしろ、会社員であることのメリットを深く理解し、そのメリットを最大限享受しながら、自分らしいキャリアを着実に・確実に実現する支援をしたいと思っています。

本講座では、３つのステップでキャリアデザインを考えていきます。

STEP①：自己分析（自分自身や、現状キャリアの的確な理解）

STEP②：ありたき姿の明確化（いつまでに、どのようなキャリアを実現したいのかを明確にする）

STEP③：時間配分の最適化（理想のキャリアを実現するための道筋と、時間配分を最適化する）

講座に合わせてワークに取り組んでいただきながら、最終的には「キャリアデザインシート」を完成させることで、

自分らしいキャリアの方向性が見えてくるはずです。

それではこれから約2.5時間、自分らしいキャリアデザインを一緒に考えていきましょう！

■講座内容紹介

●自分の現状を的確に理解する

-自分の就労観を理解する（ワーク有）

-金銭報酬について（ワーク有）

-スキルの棚卸し（ワーク有）

-要素スキルの視点を知る

●キャリアをデザインする

-働き方の選択肢を知る

-会社員のメリットを考える（ワーク有）

-組織内ポジショニングを考える

-職種を考える

-キャリアを実現するスキルを考える

-【ワーク】キャリアデザインシート作成

●時間配分を最適化する

-時間の使い方を変える

-【ワーク】時間の使い方分析

●理想のキャリアを上手く考えられなかった方へ

-キャリアデザインあるある

-当面の処方箋

-会社員として成果をだしながら、 キャリアを広げるためのあまり語られていないノウハウ

●意外と知られていない、キャリアデザインにおけるコンテンツの重要性

-コンテンツ制作力が重要な理由

-キャリア保険としてのコンテンツ制作力

-コンテンツ候補の見つけ方

-幸運を呼ぶかもしれないコンテンツ制作力

-コンテンツ制作力を高めるために

What You Will Learn!

• キャリアをデザインする基本的なステップ
• 自分の就労観・モチベーションの源泉・スキル・強みの見つけ方
• 理想のキャリアを実現するためのスキルの見つけ方
• 会社員のメリットや組織内自由の獲得方法
• 会社員として効果的かつ効率的に成果をだす方法
• キャリアデザインにおけるコンテンツの重要性

Who Should Attend!

• キャリアをデザインしたい文系・ゼネラリスト系のビジネスパーソン（主に20代～30代前半）
• キャリアチェンジ・リスキリングをしたいと感じている中堅ビジネスパーソン（主に30代後半～40代）
• メンバーに対してスキルアップ・キャリアアップのアドバイスができなくて困っている管理職

TAKE THIS COURSE